Gamifikacja: zamiana nużącej pracy w pasjonującą grę.

Specjaliści z branży HR od wielu lat głowią się nad tym, w jaki sposób poprawić efektywność pracy firm i zwiększyć poziom zaangażowania pracowników. Wiadomo, że pracownik zmotywowany i zaangażowany pracuje lepiej, trudno jednak oczekiwać, że każdy będzie z takim samym entuzjazmem oddawał się kolejnym projektom, których nawet sam sobie nie wybiera, tylko są mu przydzielane z góry. Jedną z najnowszych strategii mających zwiększyć poziom zaangażowania i motywacji jest grywalizacja. Strategia ta opiera się na obserwacji, że mechanika rozgrywki stosowana w grach komputerowych, szczególnie tych zespołowych, rozgrywanych online, ma ogromny wpływ na zaangażowanie gracza. Zdobywanie nowych poziomów, nabijanie punktów doświadczenia, handel przedmiotami i inne znane z takich gier metody rozwoju postaci gracza, okazują się tak samo skuteczne w grze, jak też i w pracy! Grywalizacja oznacza więc przełożenie mechanizmów gry na środowisko pracy, na przykład na firmę zajmującą się realizacją rozmaitych projektów.